Подбор руководителя (директора, президента) является ключевым моментом в жизни компании или фирмы. Подбор включает в себя привлечение в компанию Клиента высококвалифицированных топ-менеджеров, которые будут эффективно решать стоящие перед акционерами и руководителями бизнеса задачи и способствовать быстрому развитию компании. С "Авангардом" Ваша компания сделает правильный выбор первого лица или руководителя подразделения.
Эксклюзивный подбор руководителей высшего звена, ключевых и редких специалистов по технологии executivesearch (хэдхантинг) проходит в несколько этапов:
- Активный поиск специалиста требуемого уровня квалификации: маркетинговое исследование и информационная разведка рынка отрасли (компаний-конкурентов, компаний-доноров потенциальных кандидатов), выход на потенциальных кандидатов
- Собеседование и последующая оценка потенциальных кандидатов (психологическое и профессиональное тестирование, сбор рекомендаций, оценка безопасности кандидата для компании, работа с мотивацией кандидата, оценка соответствия кандидата целям компании и задачам, которые компания ставит перед претендентом на заявленную вакантную должность)
- Представление на финальное собеседование с заказчиком до трех кандидатов, полностью соответствующих требованиям работодателя, организация собеседования работодателя и кандидатов
Методы поиска, оценки и отбора кандидатов включают в себя:
- Прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время
- Выход на конкретных специалистов, интересующих клиента
- Поиск по рекомендациям в профессиональных сообществах
- Поиск по нашей электронной базе данных
- Поиск в Интернете
- Размещение информации о вакансии на сайте «Авангарда»
- Публикация вакансии в СМИ
- Интервьюирование кандидатов в офисе «Авангарда»
- Проверка рекомендаций (клиенту предоставляется полный отчет о проверке рекомендаций у двух-трех независимых экспертов)
- Тестирование (по желанию клиента мы проводим тесты и специальные процедуры оценки по методике Assessment Center, позволяющие определить уровень профессиональной компетенции кандидатов и их психологические особенности)
На каждого кандидата представляется:
- Анкета-резюме
- Результаты тестирования
- Оценочное заключение по компетенциям
- Компакт-диск с видеозаписью презентации кандидата и проведенного с ним интервью (по желанию заказчика)
Работа ведется в условиях полной конфиденциальности. Агентство курирует кандидата в течение периода адаптации на предприятии. В случае увольнения специалиста в течение полугода агентство гарантирует бесплатную однократную замен