Вам нужен эффективный менеджер или опытный специалист в конкретной отрасли или секторе рынка? Мы поможем Вам найти его!
Мы подберем для Вашей компании высококвалифицированных менеджеров и специалистов, которые будут эффективно решать задачи компании и способствовать быстрому развитию компании. Задача нашего агентства — всесторонне содействовать успеху Вашей компании за счет формирования сплоченной команды менеджеров.
Для успешного подбора менеджеров среднего управленческого звена и специалистов «Авангард» использует следующую схему работы:
1. Формирование заказа
- Определение совместно с клиентом целей и задач, стоящих перед его компанией, существующих задач, которые он может решить посредством найма высокопрофессиональных кадров, и, соответственно, требований, выдвигаемых к кандидату
- Выработка и определение портрета идеального кандидата на вакантную позицию, составление "Описание позиции"
- Достижение консультантами "Авангарда" чёткого понимания специфики деятельности клиента и стиля управления
2. Заключение контракта
- Согласование результата, ожидаемого клиентом от сотрудничества с компанией "Авангард"
- Определение сроков и условий выполнения заказа
3. Поиск потенциальных кандидатов
- Анализ базы данных агентства
- Прямой поиск — Анализ компаний, работающих в данном секторе, выявление потенциальных кандидатов в соответствующих профессиональных группах
- Разработка и проведение рекламной компании
- Поиск через СМИ, Интернет
- Размещение вакансии на сайте «Авангарда»
4. Отбор кандидатов для первичного интервью
- Подготовка информации и квалификационных вопросов для проведения интервью с кандидатами
- Получение подробной информации о возможных кандидатах и заочная проверка их квалификации
5. Интервью в агентстве
- С каждым кандидатом проводится личное собеседование по собственной методике агентства
- Кандидаты проходят тщательный отбор: из обширного числа проинтервьюированных кандидатов клиенту представляются лишь 3-5 наиболее соответствующих требованиям клиента
- По желанию клиента организуется тестирование необходимых профессиональных навыков и личностных качеств
- Проводится проверка рекомендаций по каждому представленному кандидату
6. Интервью клиента с кандидатом
- Данные о конкретных кандидатах предоставляются клиенту только тогда, когда консультанты уверены, что кандидат действительно рассматривает предложение и полностью соответствует требованиям компании
- Организация и сопровождение собеседования клиента с отобранными кандидатами
7. Итоговая встреча Клиента с Кандидатом
- Обсуждение с клиентом итогов интервью
- Уточнение условий работы отобранного кандидата
- Уточнение дня выхода кандидата на работу
8. Оформление необходимой документации и согласование сроков оплаты и периода гарантии
- Предоставление «Портфолио кандидата»
- Описание позиции, профиль идеального кандидата
- Характеристика специалиста
- Профессиональное резюме
- Результаты тестирования кандидата
- Рекомендательные письма