Массовый рекрутмент, или массовый подбор персонала предполагает поиск и подбор персонала большой численности. Массовый рекрутмент связан с задачами формирования штата производственных компаний, складов, гипермаркетов и магазинов, call-центров.

Данная услуга необходима компании в случае:

• Расширения бизнеса и связанного с ним увеличения штата
• Создания временных проектов компании
• Повышенной текучести кадров на предприятии
• Необходимости подбора персонала для проведения акций по продвижению товара или участия в выставках

Для решения этих задач используется комплекс услуг, включающих рекрутмент на базовые позиции, лизинг персонала и предоставление временных сотрудников.

Этапы реализации услуги массового рекрутмента:

• Детальное обсуждение проекта: выяснение потребностей, сроков, ресурсов
• Формирование проектной группы из специалистов "Авангард" во главе с менеджером проекта
• Масштабная рекламная кампания (размещение объявлений в печатных СМИ, метро, на радио и др. рекламных носителях)
• Формирование call-центра (прием звонков, отсев неподходящих специалистов на этапе телефонного собеседования, приглашение на интервью в "Авангард")
• Интервью с кандидатами в офисе "Авангард"
• Тестирование кандидатов и анализ результатов
• Создание базы потенциальных кандидатов для прохождения интервью с представителями компании-клиента