Подбор руководителей высшего и среднего звена во всех областях бизнеса.

Подбор руководителя (директора, президента) является ключевым моментом в жизни компании или фирмы.

Подбор включает в себя привлечение в компанию Клиента высококвалифицированных топ-менеджеров, которые будут эффективно решать стоящие перед акционерами и руководителями бизнеса задачи и способствовать быстрому развитию компании. С "Авангардом" Ваша компания сделает правильный выбор первого лица или руководителя подразделения.
Эксклюзивный подбор руководителей высшего звена, ключевых и редких специалистов по технологии executive search (хэдхантинг) проходит в несколько этапов:

• активный поиск специалиста требуемого уровня квалификации: маркетинговое исследование и информационная разведка рынка отрасли (компаний-конкурентов, компаний-доноров потенциальных кандидатов), выход на потенциальных кандидатов;
• собеседование и последующая оценка потенциальных кандидатов (психологическое и профессиональное тестирование, сбор рекомендаций, оценка безопасности кандидата для компании, работа с мотивацией кандидата, оценка соответствия кандидата целям компании и задачам, которые компания ставит перед претендентом на заявленную вакантную должность);
• представление на финальное собеседование с заказчиком до трех кандидатов, полностью соответствующих требованиям работодателя, организация собеседования работодателя и кандидатов

Методы поиска, оценки и отбора кандидатов включают в себя:

• прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время;
• выход на конкретных специалистов, интересующих клиента;
• поиск по рекомендациям в профессиональных сообществах;
• поиск по нашей электронной базе данных;
• поиск в Интернете;
• размещение информации о вакансии на сайте «Авангарда»;
• публикация вакансии в СМИ;
• интервьюирование кандидатов в офисе «Авангарда»;
• проверка рекомендаций (клиенту предоставляется полный отчет о проверке рекомендаций у двух-трех независимых экспертов);
• тестирование (по желанию клиента мы проводим тесты и специальные процедуры оценки по методике Assessment Center, позволяющие определить уровень профессиональной компетенции кандидатов и их психологические особенности)
  На каждого кандидата представляется:
• анкета-резюме;
• результаты тестирования;
• оценочное заключение по компетенциям;
• компакт-диск с видеозаписью презентации кандидата и проведенного с ним интервью (по желанию заказчика)

Работа ведется в условиях полной конфиденциальности. Агентство курирует кандидата в течение периода адаптации на предприятии. В случае увольнения специалиста в течение полугода агентство гарантирует бесплатную однократную замену.