Аутсаффинг – это метод эффективной кадровой политики, при котором компания регулирует фактическую численность работников, не изменяя при этом официальную численность персонала.
Аутстаффинг позволяет повысить прибыль фирмы путем перераспределения ее расходов. Эту технологию применяют для уменьшения затрат и издержек и решения вопросов, связанных с сокращением штатного расписания и бюджета компании.
Аутстаффинг необходим в том случае:
- Если компания реализует временные проекты и намерена оформить временный персонал через посредника
- Если компания хочет оценить работу вновь принятых сотрудников в течение испытательного срока, не принимая на себя дополнительных обязательств
- Если компании нужно снизить административные расходы на ведение кадрового учета, расчет и выплату заработной платы и связанных с ней налогов
- Если компания имеет ограничения по размеру штата
- Если компания планирует сократить штатную численность без потери квалифицированных кадров
- Если компания поставила перед собой задачу привлечь инвесторов или нанять работников в регионе, не открывая при этом представительства.
- Если компания имеет ограничения по размеру штата
- Если компания планирует сократить штатную численность без потери квалифицированных кадров
Предоставляя услуги аутстаффинга, агентство оформляет сотрудника компании-заказчика в свой штат и отвечает за выплату зарплаты, налогов, ведение работы с персоналом и соответствие трудовых отношений российскому законодательству.
В рамках услуги аутстаффинга "Авангард" берет на себя следующие функции:
- Ведение кадрового делопроизводства
- Предоставление сотрудникам гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством
- Проведение вводных инструктажей по технике безопасности
- Оформление индивидуального банковского счета для перевода заработной платы и осуществление всех операций, связанных с её расчетом, начислением и выплатой, а также с удержанием и отчислением налогов в установленные законодательством фонды
- Оформление служебных командировок и администрирование авансовых отчетов
- Прямое взаимодействие с сотрудниками по кадровым и бухгалтерским вопросам
- Организации оформления сотрудниками личных медицинских книжек
- Обеспечение проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров сотрудников
- Предоставление сотрудникам компенсационный пакета, включающего полис ДМС, обеспечение питанием или компенсацию расходов на него, оплату мобильной связи
- Обеспечение сотрудников спецодеждой и спецобувью
- Формирование регулярных и разовых статистических отчетов по различным интересующим вас аспектам работы сотрудников