Аутсорсинг функций службы персонала включает в себя:
- Разработка кадровой политики и кадровой стратегии компании
- Выявление текущей потребности в кадрах и ее прогноз на заданный период, изучение источников удовлетворения потребностей в кадрах на основе исследований рынка труда
- Поиск и подбор персонала
- Формирование кадрового резерва
- Содействие адаптации персонала, создание и поддержание института наставничества
- Участие в построении и улучшении коммуникаций между подразделениями
- Разработка критериев оценки эффективности работы организации
- Консультирование по вопросам, входящим в компетенцию HR-службы
- Формирование корпоративной культуры
- Организация аттестации рабочих мест